Was ist eigentlich ein Newplacement?
Newplacement ist ein hochspezialisierter, auf die Bedürfnisse des jeweiligen Klienten exakt angepasster strukturierter Prozess. Während drei oder sechs Monaten wird der Klient individuell eng begleitet, mit den Gegebenheiten des Arbeitsmarkts vertraut gemacht und auf den Bewerbungsprozess optimal vorbereitet.
Unser Newplacement umfasst fünf Schritte, deren Inhalt auf den Klienten massgeschneidert werden:
| Reflektieren | ||
| Analysieren | ||
| Kreieren | ||
| Realisieren | ||
| Brillieren |
Im ersten Schritt wird hauptsächlich mit der Vergangenheit abgeschlossen und der Fokus auf die Zukunft gerichtet. Im zweiten und dritten Schritt wird eine umfassende Standortbestimmung gemacht und ein Ziel entwickelt. Im vierten Schritt geht es um die Hard Facts (Erstellung eines professionellen Bewerbungsdossiers, Suchstrategien, Interview-Training…), bevor diese im fünften Schritt in der Marktrealität eingesetzt werden.
Übergeordnetes Ziel des Newplacements ist es, innert nützlicher Frist eine neue, erfolgversprechende Lösung für die berufliche Zukunft des ehemaligen Mitarbeitenden zu finden.
Newplacement bei Zur Sache GmbH
Marc von Ah und die Zur Sache GmbH haben sich auf das Newplacement von Fach- und Führungskräfte aus dem unteren und mittleren Kader im Alter von 45+ spezialisiert. Für diese als schwierige zu vermittelnd geltende Altersgruppe haben wir spezielle Strategien entwickelt, die die Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich erhöhen.
Wir führen Newplacements für Einzelpersonen oder Gruppen mit einer definierten Laufzeit von 3 oder 6 Monaten durch – selbstverständlich immer massgeschneidert auf die individuellen Bedürfnisse aller Teilnehmer und Klienten.
Newplacements mit einer längeren Laufzeit bis zu 12 Monaten oder mit speziellen Anforderungen offerieren wir Ihnen sehr gern auf Anfrage.
Der Nutzen eines Newplacements
für Sie als Arbeitgeber
Eine Trennung mit Respekt und auf Augenhöhe bringt nicht nur Ihrem ehemaligen Mitarbeitenden einen Weg in eine neue, erfolgreiche berufliche Zukunft, sondern hat auch für Sie als Arbeitgeber verschiedene Vorteile:
| Ein Newplacement zeigt, dass Sie Ihrer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen. | ||
| Dadurch stärken Sie Ihre Reputation und das Image Ihrer Firma, sowohl intern als auch extern. | ||
| Die Dauer und die Kosten der Trennung von einem Mitarbeitenden werden für Sie klar kalkulierbar. | ||
| Mögliche arbeitsrechtliche Folgen einer Trennung können unter Umständen minimiert werden. Oder es kommt schon gar nicht dazu, weil Sie sich von Anfang an fair und an einer guten Lösung interessiert zeigen. | ||
| Sie erhalten die Möglichkeit, flexibel und mit möglichst geringen Nachteilen auf veränderte geschäftliche Gegebenheiten zu reagieren. |
Aktuell finden alle Gespräche ausschliesslich online statt.